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07开展2018年度全国“安康杯”竞赛活动今年3月份，全国总工会印发《关于开展2018年度全国“安康杯”竞赛活动的通知》，竞赛的主题是：落实全员安全责任，促进企业安全发展。活动旨在推动企业全员安全生产责任制进一步落实，群众性安全生产活动和企业安全文化建设进一步深入，职工安全责任意识进一步增强，职工职业健康状况持续改善。今年的活动将扩大“安康杯”竞赛参赛范围，力争在2017年度参赛企业数62万家的基础上，2018年度实现参赛企业数增长5%。

也许所谓阿联酋对印度这款战机产生浓厚的兴趣，只是一个客气的说法，印度方面过分进行解读。印度希望成为军火出口国的想法不错，也拥有相当的实力，可惜光靠嘴说没用，需要采用实施行动了，从小处着手吧，现在连基本的弹药都不能自给，还谈什么出口那？LCA战机不是一款低性能战机，而是一款相当有特色的战机，如果印度能够把它的价格降下来，性能上再稳定一下，想在国际市场上占据一席之地，绝非梦想，可惜仅就目前的状态来说，压根不行，必须有所改变了！（作者署名：浴火）

在企业复工复产的有序推进中，有这么一股金融力量在发挥着作用。拥有银行、保险、证券等多牌照的金融资产管理公司（AMC），贯彻落实中央部署，多措并举、统筹推进疫情防控和支持企业复工复产。金融资产管理公司主动对接企业需求，为企业顺利复工复产助一臂之力。

吴雨在一家大型互联网企业从事人力资源工作多年，对薪资业务十分熟悉。据她介绍，互联网企业员工主要来自校园招聘和社会招聘，前者薪资水平主要参考应届生在行业内的平均工资标准，后者主要参考应聘者上一家单位或其他互联网竞争对手所给出的薪资水平，通常并不会直接参考最低工资标准。不过，国家最低工资标准的确定与企业薪酬标准的确定却是原理互通的。

2004年，中国建设部发布《市政公用事业特许经营管理办法》，包括城燃在内的公用事业进入特许经营时代，年限最长不超过30年。至2007年底，国内城燃特许经营权“跑马圈地”的时代终结，特许经营资格被当地政府基本全部授出。2008年，中石油“昆仑系”公司开始大力拓展城市燃气市场。为解决城燃特许经营资质稀缺的矛盾，大多采取了与地方企业合资合作的方式。

“从社会来看，国家调整最低工资标准，目的在于提高低收入就业者的薪资福利水平，保障与改善民生；对企业来说，薪酬水平的调整关键是要招揽人才、留住人才。在实践中，业务部门将根据自身业务发展需要提出人才需求，然后再由我们人力资源部门进行深入调研，综合考虑社会整体薪资水平、特定类型人才在特定时期的薪酬水平以及企业支付能力等，最终形成整体方案。”吴雨对本报记者说。